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端午福利發什么?500強都在用的員工福利平臺

端午福利留人才

即將到來的端午福利,準備好了么?

每年春天,各大公司的“搶人大戰”總能在“一片祥和”的外表下看見“刀光劍影”

而大多數的500強公司都能成為這場戰爭的表現都相當亮眼,這是為什么?

一般來說,500強公司都經過多年的經營和積累,除了本身實力雄厚,都有著十分完善的福利體系,我們能看到的大多數的500強公司,人才流動相對穩定,穩定的人才又為公司發展帶來源源不斷的動力。

聰明的公司做福利

福利留住人才,人才促進發展,

由此看來,有競爭力的福利對公司發展來說可以說是從源頭崛起的一招!

那么這些500強公司又是怎么做福利的呢?

從端午說起,福利好做,有效才是王道

端午福利,一般公司為了圖省事,發點粽子就完事兒,找個供應商,統一采購就行,至于粽子好吃不好吃,員工滿意不滿意,還有沉甸甸的一盒粽子擠著地鐵提回家,那個體驗感好不好,就是員工自己的事兒了。

這樣一通操作下來,我們通常會看到,公司的預算花掉了,在業績上并沒有多大的成效,老板的一句,效果呢?嗯,大家都是這樣發福利的,員工要走有什么辦法!

500強的HR,讓員工自己選

與其花錢沒效果,何不讓員工自己選擇?

在某外資500強公司擔任HRD的張女士,從去年開始和關愛通合作,5款價位,1000+品牌可供選擇,不同分公司,不同職級的員工福利都可以量身定制,從接入平臺到福利發放,員工兌換使用,物流配送甚至是售后問題,都有專人在線服務,即使是一個水杯的質量問題,都能有貼心的服務,員工的選擇得到了充分的尊重,對公司也有了一份歸屬感。

12年深耕員工福利,關愛通讓每個職場更有溫度。2019端午福利,火熱銷售中...

責任編輯: 小聞
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